Parcours par diplôme · BTS CG
BTS Comptabilité et Gestion
7 sur 7 processus mobilisés par l'arène, en séance d'atelier ou dans un chapitre du cours. Le tableau suit le texte, entrée par entrée, et dit aussi ce que rien ne travaille.
Le tableau de couverture
Source : Arrêté du 3 novembre 2014 portant définition du BTS Comptabilité et gestion, annexe I b, référentiel de certification, modifié par les arrêtés du 9 juin 2016 et du 15 septembre 2016. Lu sur le texte.
| Processus | Dans les ateliers | Dans le cours | Adéquation |
|---|---|---|---|
| P1 · Contrôle et traitement comptable des opérations commercialesCréances et dettes TTC calculées chaque tour à partir des délais réels (clients 30-80 j, fournisseurs 22 j) : le poste s'explique au lieu de s'apprendre. | Dans les ateliers :
| Dans le cours : | cœur du jeu |
| P2 · Contrôle et production de l'information financière | Dans les ateliers :
| Dans le cours : | couvert |
| P3 · Gestion des obligations fiscalesLa mécanique TVA du moteur : résultat rigoureusement HT, flux TTC, dette « TVA à décaisser » payée le tour suivant, et son poids dans le BFR. L'IS se module à la création. | Dans les ateliers :
| Dans le cours : | cœur du jeu |
| P4 · Gestion des relations sociales | Dans les ateliers : Aucune séance | Dans le cours : | couvert |
| P5 · Analyse et prévision de l'activitéLe seuil recalculé chaque tour avec VOS charges de structure ; les situations « choisir le bon modèle » (CVP, coûts pertinents, analyse marginale) notées sur la pertinence du choix ; enfin l'atelier VAN/TRI qui se déclenche quand l'atelier sature : investir, sous-traiter ou renoncer, par le calcul. | Dans les ateliers :
| Dans le cours : | cœur du jeu |
| P6 · Analyse de la situation financièreL'invariant affiché partout : TN = FRNG − BFR. La crise du tour 4 le rend inoubliable, le débriefing le formalise, l'IPG le note sur la durée. | Dans les ateliers :
| Dans le cours : | cœur du jeu |
| P7 · Fiabilisation de l'information et système d'information comptable (SIC) | Dans les ateliers :
| Dans le cours : Aucun chapitre | partiel |
P4 · Gestion des relations sociales, hors séance : Le bloc RH (niveau Pilotage) : masse salariale, coût d'un recrutement, d'un licenciement, d'une politique salariale, côté gestion et non côté paie réglementaire. Aucune séance de l'atelier ne lui est consacrée.
Le cours pour ce diplôme
Des chapitres guidés, sur les chiffres d'une entreprise de l'arène. Le premier chapitre du cours est libre ; les autres s'ouvrent aux établissements sous licence.
Comptabilité générale
- Palier 2De la création au premier bilan
- Palier 3La paie
- Palier 3L'emprunt et ses intérêts
- Palier 3Immobilisations et amortissements
- Palier 3Les stocks
- Palier 3La clôture
- Palier 3Remises et règlements
- Palier 4Dépréciations et provisions
- Palier 4Régularisations de fin d'exercice
- Palier 4Soldes intermédiaires de gestion et CAF
- Palier 4Bilan fonctionnel et BFR
Comptabilité de gestion et contrôle de gestion
- Palier 2Le seuil de rentabilité
- Palier 3Coût complet et centres d'analyse
- Palier 3Coût par produit
- Palier 4Le budget de trésorerie
- Palier 4L'analyse des écarts
- Palier 4Le tableau de bord
- Palier 4Décider : prix, fabriquer ou acheter
Les ateliers
Réglages conseillés à la création
Niveau 4 · Arbitrage · Un trimestre par tour · TVA activée (20 %)
TVA 20 % activée, IS modulable dans les paramètres économiques (comparez 15 % / 25 % / 33 % entre deux parties). RH ouverte (paie et charges).
- Six trimestres chez Nova, du bilan d'ouverture au débriefing · Première année · 7 séances, 14 heures
- Diriger une entreprise en équipe inter-filières · Toutes les années, mêlées · 7 séances, 11 heures
Les entreprises qui servent ce diplôme : NOVA.